12月5日下午，上海技物所召開管理和支撐部門人員座談會(huì)，對(duì)進(jìn)一步加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，推進(jìn)科學(xué)管理，提高自主創(chuàng)新能力，促進(jìn)科學(xué)發(fā)展開展專題研討。技物所黨委副書記郭英主持會(huì)議。各管理和支撐部門代表近20人參加了座談。
會(huì)上，與會(huì)人員結(jié)合工作實(shí)際，圍繞研究所戰(zhàn)略研究與關(guān)鍵技術(shù)的傳承發(fā)展、科研項(xiàng)目爭(zhēng)取與團(tuán)隊(duì)建設(shè)，科研裝備與課題經(jīng)費(fèi)管理，人才引進(jìn)與培養(yǎng)，研究生培養(yǎng)管理，職工福利待遇等方面開展了研討，紛紛暢所欲言、建言獻(xiàn)策。
在戰(zhàn)略研究與科學(xué)管理方面，與會(huì)人員建議建立每季度戰(zhàn)略技術(shù)情報(bào)交流會(huì)機(jī)制，另參照所創(chuàng)新三期項(xiàng)目的方式，設(shè)置相關(guān)工藝、支撐、管理的內(nèi)部課題?？蒲许?xiàng)目的調(diào)度應(yīng)加強(qiáng)過程管理和成本管理；采購(gòu)管理要全所統(tǒng)籌調(diào)度，并借助所內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)公布采購(gòu)信息，細(xì)化購(gòu)進(jìn)設(shè)備的管理，提高設(shè)備利用水平。所內(nèi)部門考核要考慮到與院上級(jí)機(jī)關(guān)模式的接口，參照院考核研究所的模式、引入新的理念和技術(shù)手段，改進(jìn)部門考核工作。
在人力資源規(guī)劃和人才隊(duì)伍建設(shè)方面，建議為職工建立明確、科學(xué)、可持續(xù)發(fā)展的職業(yè)規(guī)劃；加強(qiáng)機(jī)關(guān)管理人員思想理念和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，并形成長(zhǎng)效機(jī)制；要加強(qiáng)對(duì)研究生導(dǎo)師的管理和培訓(xùn)；恢復(fù)所優(yōu)團(tuán)員、團(tuán)干部的評(píng)選工作（每?jī)赡暝u(píng)選一次，與優(yōu)秀青年標(biāo)兵交替進(jìn)行），給更多基層年輕同志鼓勵(lì)和榮譽(yù)。
對(duì)于所辦學(xué)術(shù)刊物，要吸引頂尖的高質(zhì)量論文，以不斷提高紅外毫米波學(xué)報(bào)的質(zhì)量，并考慮配置全職的科技英語編輯。對(duì)于附屬工廠管理，與會(huì)人員提出，多年來工廠職工崗位津貼偏低，望所里給予一定支持；轉(zhuǎn)動(dòng)機(jī)構(gòu)攻關(guān)的問題需要所里統(tǒng)抓協(xié)調(diào)，由公共技術(shù)室牽頭負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)攻關(guān)，工廠參與負(fù)責(zé)工藝和裝配等工作；鑒于目前部分年輕設(shè)計(jì)師對(duì)于加工精度缺乏了解，建議組織相關(guān)人員的實(shí)地學(xué)習(xí)、交流。
在學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)中，技物所始終強(qiáng)調(diào)要結(jié)合實(shí)踐來開展學(xué)習(xí)，已先后召開了多個(gè)專題調(diào)研座談會(huì)，聽取各方意見，為技物所深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)向更深的層次推進(jìn)打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
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